- Compétence généraliste et spécialisation
Pendant les deux premières années de collaboration, les jeunes collaborateurs ne sont généralement pas affectés à un département en particulier. Notre objectif est de leur permettre ainsi de collaborer dans différents domaines avant de préciser leurs choix. La spécialisation peut donc intervenir à compter de la 3ème année.
Tout au long de la carrière de nos collaborateurs, nous sommes attentifs au développement de leurs compétences et favorisons la formation continue en organisant des sessions de formation, aussi bien en interne que par le biais d'organismes spécialisés, notamment en langues étrangères.
- Synergie et mobilité des équipes
Spécialisation ne signifie pas cloisonnement des matières du droit. C’est pourquoi nous encourageons vivement la constitution d’équipes pluridisciplinaires, soit ponctuellement pour répondre aux besoins d’un client dans le cadre d’une opération complexe, soit de manière permanente dans les domaines qui le nécessitent.
En outre, nous souhaitons favoriser le détachement de collaborateurs en France, dans l'un ou l'autre de nos quatre bureaux, et à l’étranger, via le réseau international Meritas auquel nous appartenons.
Une fois par an, chaque collaborateur s’entretient avec un ou plusieurs associés, pour échanger sur le travail accompli, les perspectives de développement et les attentes de chacun. |