Recherche  

 Nous rejoindre



NOTRE POLITIQUE DE RECRUTEMENT
Nous sommes très attentifs à ne recruter que des collaborateurs qui nous paraissent avoir les qualités de futurs associés.

Ce principe est la marque de notre confiance et de notre engagement envers nos collaborateurs.

Nous ne recrutons pas de collaborateurs pour faire face à un besoin ponctuel, mais dans une optique durable et fructueuse.


Jeunes diplômés
Avocats expérimentés
Stagiaires
Nous recrutons généralement les collaborateurs de 1ère année au 4ème trimestre de l’année en cours pour un début de collaboration en janvier-février de l’année suivante dès leur prestation de serment.

Les candidats nous contactent souvent dès l’été précédant l’obtention du Capa.

Nous sommes aussi très présents au sein des forums organisés par les écoles et les universités, qui nous permettent de nouer de nombreux contacts.

Nous orientons nos recrutements selon deux axes :

  • le renforcement des équipes existantes,
  • les opportunités de développement dans de nouveaux domaines d’expertise.

La plupart de nos collaborateurs actuels ont été recrutés par le biais de candidatures spontanées.

Nous accueillons des stagiaires de tous niveaux et de toutes formations tout au long de l’année.
Les stagiaires sont intégrés au sein des équipes et ont vocation à participer activement à la vie de notre cabinet.
De nombreux collaborateurs actuels ont été recrutés à la suite de stages effectués parmi nous.

La Commission Avocats Juristes, composée d’associés de chacun de nos quatre bureaux, se réunit au moins deux fois par mois et assure la sélection et l’évaluation des candidatures reçues.

Les candidats sélectionnés sont ensuite convoqués à plusieurs entretiens avec des associés du cabinet.

La décision de recrutement est validée par le Directoire qui veille à ce que tous les candidats reçoivent une réponse rapide.