Démarche

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Nous sommes très attentifs à ne recruter que des collaborateurs qui nous paraissent avoir les qualités de futurs associés.

Ce principe est la marque de notre confiance et de notre engagement envers nos collaborateurs.
Nous ne recrutons pas de collaborateurs pour faire face à un besoin ponctuel, mais dans une optique durable et fructueuse.

Il n’existe pas de profil type et toutes les candidatures sont examinées avec la plus grande attention.
Nous apprécions avant tout les candidats qui, outre leurs compétences, manifestent le désir de construire leur avenir avec nous et partagent nos valeurs: le dynamisme, le goût du travail, la convivialité, l’esprit d’équipe et la solidarité.

Nous sommes particulièrement attentifs à la diversité culturelle et la complémentarité de nos équipes. Nos collaborateurs peuvent venir d’horizons très différents mais doivent partager les mêmes exigences de qualité dans leur travail.

C’est pourquoi nous privilégions le recrutement des juristes de formation, titulaires d’un 3ème cycle, ayant éventuellement complété leur formation par une école de commerce, un LLM ou un IEP et maîtrisant au moins l’anglais. Nous sommes aussi très attentifs à la qualité des diplômes obtenus (mentions).