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Nos collaborateurs : nos futurs associés

Ce principe est la marque de notre confiance et de notre engagement envers nos collaborateurs.

Nous ne recrutons pas de collaborateurs pour faire face à un besoin ponctuel, mais dans une optique durable et fructueuse.

Il n’existe pas de profil type et toutes les candidatures sont examinées avec la plus grande attention.

Nous apprécions avant tout les candidats qui, outre leurs compétences, manifestent le désir de construire leur avenir avec nous et partagent nos valeurs: le dynamisme, le goût du travail, la convivialité, l’esprit d’équipe et la solidarité.

Nous sommes particulièrement attentifs à la diversité culturelle et la complémentarité de nos équipes. Nos collaborateurs peuvent venir d’horizons très différents mais doivent partager les mêmes exigences de qualité dans leur travail.

C’est pourquoi nous privilégions le recrutement des juristes de formation, titulaires d’un 3ème cycle, ayant éventuellement complété leur formation par une école de commerce, un LLM ou un IEP et maîtrisant au moins l’anglais. Nous sommes aussi très attentifs à la qualité des diplômes obtenus (mentions).

Accueil

Conscients de l’importance de l’accueil, nous apportons un soin particulier à l’intégration rapide des nouveaux collaborateurs au sein de notre cabinet.

Ainsi, dès leur arrivée, les nouveaux collaborateurs ou stagiaires sont accueillis par l’un des membres de la Commission Avocats Juristes puis présentés à l’ensemble des professionnels. Ils sont ensuite conviés à plusieurs réunions-formations destinées à leur permettre de se familiariser avec les outils et le fonctionnement du cabinet.

L’arrivée de nouveaux collaborateurs fait aussi l’objet d’une communication immédiate présentant leur portrait et leur parcours professionnel à l’ensemble de nos cinq bureaux

Collaboration

Compétence généraliste et spécialisation

Pendant les deux premières années de collaboration, les jeunes collaborateurs ne sont généralement pas affectés à un département en particulier. Notre objectif est de leur permettre ainsi de collaborer dans différents domaines avant de préciser leurs choix. La spécialisation peut donc intervenir à compter de la 3ème année.

Formation continue

Tout au long de la carrière de nos collaborateurs, nous sommes attentifs au développement de leurs compétences et favorisons la formation continue en organisant des sessions de formation, aussi bien en interne que par le biais d’organismes spécialisés, notamment en langues étrangères.

Synergie et mobilité des équipes

Spécialisation ne signifie pas cloisonnement des matières du droit. C’est pourquoi nous encourageons vivement la constitution d’équipes pluridisciplinaires, soit ponctuellement pour répondre aux besoins d’un client dans le cadre d’une opération complexe, soit de manière permanente dans les domaines qui le nécessitent.

En outre, nous souhaitons favoriser le détachement de collaborateurs en France, dans l’un ou l’autre de nos quatre bureaux, et à l’étranger, via le réseau international Meritas auquel nous appartenons.

Suivi des objectifs

Une fois par an, chaque collaborateur s’entretient avec un ou plusieurs associés, pour échanger sur le travail accompli, les perspectives de développement et les attentes de chacun.