Droit Social

Le département Droit Social est en mesure de répondre aux nombreuses problématiques rencontrées par les entreprises et leurs dirigeants en matière de droit social et de gestion des ressources humaines.

Soucieuse d’offrir un accompagnement de qualité dans un secteur du droit en perpétuelle évolution, notre équipe d’avocats assure le conseil et l’assistance quotidienne en matière sociale. Nous assistons nos clients dans toutes leurs négociations et les aidons à prévenir les conflits.

Nous intervenons également aux côtés de nos clients dans le cadre des contentieux qui peuvent découler de l’exercice de leurs responsabilités en matière sociale, devant toutes les juridictions françaises. 

 

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Consulter ci-dessous nos dernières Alertes Droit Social :

• - Alertes Droit Social - Mai 2012 : 04 mai 
• - Alertes Droit Social - Avril 2012 : 06 avril - 13 avril - 20 avril - 27 avril 
• - Alertes Droit Social - Mars 2012 : 2 mars - 9 mars - 16 mars - 23 mars - 30 mars
• - Alertes Droit Social - Février 2012 : 3 février -10 février - 17 février - 24 février
• - Alertes Droit Social - Janvier 2012 : 6 janvier - 13 janvier - 27 janvier
• - Alertes Droit Social - Décembre 2011 : 2 décembre - 9 décembre - 16 décembre -24 décembre
• - Alertes Droit Social - Novembre 2011 : 4 novembre - 10 novembre - 18 novembre
• - Alertes Droit Social - Octobre 2011 : 7 octobre - 14 octobre - 21 octobre - 28 octobre
• - Alertes Droit Social - Septembre 2011 : 9 septembre - 16 septembre - 23 septembre - 30 septembre

Consulter ci-dessous nos derniers Flashs Droit Social : 

• - 19 Août 2011 : Précisions sur le régime et la date d’entrée en vigueur du contrat de sécurisation professionnelle
• - 4 Août 2011 : La prime de partage des profits entre en vigueur
• - 4 Juillet 2011 : Le système de forfait jours est valide mais reste sous contrôle
• - 16 Juin 2011 : Projet de décret précisant les nouvelles mesures prises en faveur de l’égalité hommes-femmes

Consulter ci-dessous nos dernières "Employment Law E-Alerts" :

• - 6 Juillet 2011: Can collective agreements in France set out different types of benefits depending on the employee’s status ?
• - 16 Juin 2011 : Draft decree detailing the new measures taken to promote equality between men and women
• - 27 Mai 2011 : "What are the implications of employing at least 11, 20 and 50 employees in France?"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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