Le cabinet Bignon Lebray organise un webinaire consacré à l’anticipation et à la gestion de ces situations sensibles.
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Dans les entreprises de 50 à 500 salariés, un seul dossier de harcèlement, de discrimination ou d’alerte mal géré peut avoir un impact considérable : climat social dégradé, contentieux prud’homaux, atteinte à l’image, tensions avec le CSE… Ces situations exigent des réponses rapides, structurées et juridiquement sécurisées.
Dans cette perspective, Bignon Lebray organise un webinaire consacré à l’anticipation et à la gestion de ces situations sensibles.
Animé par Marie-Charlotte Diriart, Avocate Associée, responsable du département Droit social, ce rendez-vous apportera un éclairage opérationnel et des réflexes concrets pour sécuriser les pratiques des dirigeants de PME/PMI, DRH / RRH et managers impliqués dans la gestion des situations sensibles.
Le jeudi 7 mai 2026
De 09h30 à 10h30
Au programme :
- Comprendre le rôle de l’enquête interne : finalité, cadre et limites
- Focus sur le statut du lanceur d’alerte et les risques en droit social.
- Mettre en œuvre les bonnes pratiques : impartialité, confidentialité, conduite des entretiens, traçabilité
- Identifier les situations justifiant le recours à un enquêteur externe, tout en conservant la maîtrise des décisions
Un format court, centré sur vos enjeux opérationnels, pour sécuriser vos pratiques et bénéficier d’un accompagnement adapté à vos besoins.
Découvrir les actualités :
- du département Droit social & protection sociale
- du département Enquêtes internes