Marie-Charlotte Diriart partage les bonnes pratiques pour conduire ces démarches sensibles dans un article publié par Focus RH.
L’enquête interne repose sur un équilibre entre la nécessité d’agir rapidement pour protéger les salariés et celle de sécuriser des preuves exploitables en cas de contentieux.
Dans un article publié par Focus RH, Marie-Charlotte Diriart, avocate associée, responsable du département Droit social chez Bignon Lebray, partage les bonnes pratiques pour conduire ces démarches sensibles.
Elle souligne notamment : ▫️ L’articulation entre réactivité et sécurisation des preuves exploitables ▫️ La structuration d’auditions fiables et impartiales ▫️ L’accompagnement des témoins dans des contextes sensibles ▫️ Les conditions de restauration de la confiance au sein des équipes
Un éclairage concret sur les exigences méthodologiques et humaines qui conditionnent la crédibilité et l’efficacité d’une enquête interne.
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- du département Droit social & protection sociale