Antoine Benoit analyse les conséquences concrètes de la directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale et les défis qu'elle soulève pour les entreprises pour Eco 121.
La directive européenne 2023/970 s'apprête à transformer les pratiques de rémunération et de recrutement des entreprises.
Si sa transposition en droit français accuse du retard, les contours du futur dispositif se précisent déjà : nouveaux indicateurs de suivi, obligations renforcées en matière d'égalité salariale, évolution des pratiques de recrutement et accès élargi à l'information pour les salariés.
Dans une tribune publiée par Eco 121, Antoine Benoit, avocat associé au sein du département Droit Social & Protection Sociale, décrypte les principaux mécanismes juridiques applicables pour sécuriser les intérêts du bailleur.
Un sujet stratégique qui invite les entreprises à engager dès à présent une réflexion sur leur catégorisation des postes et leurs pratiques de recrutement afin d'aborder sereinement cette évolution majeure.
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