Antoine Benoit revient sur les droits des salariés qui souhaitent s’engager dans une campagne municipale, un sujet d’actualité à l’approche des élections de mars 2026, pour Le Figaro.
Alors que les élections municipales approchent (15 et 22 mars 2026), de nombreux salariés s’enregistrent sur les listes. Ce positionnement citoyen soulève une question majeure en droit du travail : jusqu’où l’employeur peut‑il encadrer la participation d’un salarié à une campagne électorale ou à un mandat ?
Dans un article pour Le Figaro, Antoine Benoit, avocat associé au sein du département Droit Social & Protection Sociale rappelle les droits des salariés candidats aux municipales, qu’il s’agisse de leurs absences pour la campagne ou de la protection de leurs libertés fondamentales.
A retenir :
les salariés candidats disposent d’un droit d’absence pour participer à leur campagne électorale sans que l’employeur ne puisse s’y opposer ;
ce droit s’exerce dans un cadre légal précis, conçu pour concilier engagement politique et obligations professionnelles ;
l’employeur ne peut pas restreindre cette liberté sous peine de contrevenir aux règles fondamentales du droit du travail et de la liberté d’expression.
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